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Handiplace : Emploi, Formation, Insertion des personnes handicapées
 
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La démarche qualitative d'accueil en formation des personnes en situation de handicap de la Région Rhône-Alpes
Le pôle formation est à votre disposition pour vous accompagner dans votre diagnostic et votre plan d'action : en savoir +
Liste des Organismes signataires de la charte H+
Lu/Vu pour vous
Infection par le VIH et Travail
Alain DÔMONT – Ange MEZZADRI – Daniel SEREN
[voir la fiche]
Agenda
  • le 7 septembre 2010, Grenoble (38) : Les Mardis du Handicap 2010: forum de recrutement en faveur des personnes handicapées organisé par Job in Live
  • le 15 septembre 2010, Lyon (5e) : "Polyphonie des parcours cliniques et qualité de vie : Hier, aujourd’hui et demain" : Forum organisé par l’ARHM dans le cadre du son soixantième anniversaire
  • le 16 septembre 2010, Paris(6e) : Colloque Jean Savy "Faut-il réhabiliter la réadaptation" organisé dans le cadre du 30e anniversaire du "Journal de Réadaptation médicale"
    • vos questions nous intéressent

    F.A.Q : Questions les plus fréquemment posées :

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    Thème : Inaptitude au poste de travail

    La Médecine du Travail vous a déclaré inapte à votre poste de travail : que va-t-il se passer ?

    Après étude des postes existants dans l'entreprise, le médecin du travail doit adresser à l'employeur ses conclusions écrites sur votre aptitude à exercer l'une des tâches existantes dans l'entreprise, aussi comparable que possible à l'emploi que vous occupiez précédemment.
    L'employeur doit prendre en considération les indications formulées par le médecin du travail et il est tenu de faire des propositions sur les possibilités de reclassement pour le salarié.

    L'employeur pourra licencier quand aucune solution de reclassement n'est trouvée :

  • après un délai de réflexion (qui ne pourra pas dépasser un mois), suite à l'avis prononcé par le médecin du travail lors d'un deuxième examen médical,
  • s'il justifie par écrit de l'impossibilité de proposer un autre emploi correspondant aux conclusions du médecin du travail,
  • ou si le salarié a refusé l'emploi proposé.

    Mis à jour le : 16 fevrier 2005

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